大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉事医院多次违规的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涉事医院多次违规的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院法定节假日取消休假违法吗？
2. 旬阳市人民医院违规乱收费？
3. 医院把病人锁起来合法吗？
4. 考入电力公司三产公司，笔面全过，最后体检，医院告知用人单位我有乙肝，并说有很大传染性，医院是否违规？

医院法定节假日取消休假违法吗？

医院法定节假日取消休假，如果是给了补休或者给了双倍，三倍工资就不违法，如果因为完成突发公共卫生事件取消休假也是不违法的。因为医院属于特殊行业，节假日也有病人，所以一般情况都只能轮流休息节假日，如果遇到特殊突发事件，人手不够，只能取消休假，一般取消了的假会存着，有人手补给大家休息。

旬阳市人民医院违规乱收费？

不存在。当地的人民医院收费情况均有收据可以显示，收据上会具体罗列出挂号的费用，医生问诊的费用，开药的费用以及打针的费用等等都会有写明，具体到小数点两位。

无论是医生还是护士，还是收款的人都没办法对金额进行篡改，因为一个流程下来都有监控。

医院把病人锁起来合法吗？

《中华人民共和国精神卫生法》

第五条全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。

任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。

新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。

第二十八条除个人自行到医疗机构进行精神障碍诊断外，疑似精神障碍患者的近亲属可以将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。对查找不到近亲属的流浪乞讨疑似精神障碍患者，由当地民政等有关部门按照职责分工，帮助送往医疗机构进行精神障碍诊断。

疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全的行为，或者有伤害自身、危害他人安全的危险的，其近亲属、所在单位、当地公安机关应当立即采取措施予以制止，并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。

医疗机构接到送诊的疑似精神障碍患者，不得拒绝为其作出诊断。

考入电力公司三产公司，笔面全过，最后体检，医院告知用人单位我有乙肝，并说有很大传染性，医院是否违规？

这项检查，现在说属于隐私，单位不能知道。可是反过来想想，如果一个正常人不知道这种情况，在互相接触中，完全不设防，是不是也有风险呢？患者的隐私收到保护了，第三者的知情权收到伤害。虽然说乙肝主要通过血液传染，但是如果有伤口的时候接触了病毒，也会传染的。这毕竟是个传染病。倒不如告诉大家，在工作中适当防护，我个人认为比较好。

参照公务员体检是不应该查的，只要肝功能正常，日常项目正常，体检就可以过。违规查抗原并以此为理由不录用，是用人单位违规，医院只是按单位要求查。

社会一直带这种有色眼镜对待乙肝携带者，终归会造成大的社会矛盾，逼迫着只能去干个体！

乙肝通过抗病毒治疗很快就能成为没有传染性的携带者，坚持下去也可能痊愈。现有劳动法已经规定不得因乙肝而歧视劳动者，这种招聘和体检已经违规。而且招工体检中本身不应该有乙肝病毒检测这一项。

供电公司下属企业很多都是家族企业，要进入其中并不容易，在国企改革过程中，国网供电公司的制度和业绩改革最为成功，但是其体制改革最为落后，在很多地方，供电公司已经成为几个家族的世代饭碗，成为排外、保守、既得利益者的代名词。

要是国家能给这一部分人一定的福利（比如吃药免费，提供一部分轻体力的就业机会，每个月能有点低保），那么这个世界将会是多么的美好!本来就生病（谁愿意生病），要用钱，找不到合适的工作，做不了重体力，轻点的又受歧视，哎，还要不要人活了!难道这部分人就该死吗!要知道，他们之中不乏佼佼者和人之龙凤，也是父母所生，也上有老下有小，希望国家重视，不然怨气太多就会滋生戾气!

到此，以上就是小编对于涉事医院多次违规的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉事医院多次违规的4点解答对大家有用。